Ao meu marido que esteve comigo nesses quatro anos de faculdade, sou grata pela força, paciência e carinho que me concedeu, privando-se da minha presença nos dias de aula. O presente artigo tem como objetivo esclarecer dúvidas referentes ao processo de estruturação e abordagem das diferentes metodologias em pesquisas científicas desenvolvidas no Brasil. O tema do presente artigo versa sobre a Gestão de Pessoas e tem como objetivo apresentar um relato sobre a evolução das transformações que ocorreram no âmbito da administração de pessoas, mais especificamente em relação ao Departamento de Recursos Humanos.
Esse é o ponto de partida para o entendi- É necessário muito mais que concatenarmento entre a gestão e as pessoas, uma questão de ideias e organizar estratégias para se alcançar o ção de construtos. Depois de anos de luta para impulsionar o engajamento e a retenção de bons profissionais, melhorar a liderança e construir uma cultura significativa, as corporações começam a. O estudo apresentado neste artigo sugere que algumas providências e estratégias precisam ser tomadas para que a gestão de pessoas funcione dentro da organização. A formação de pessoas exige muito mais do que uma capacitação momentânea ou isolada: é preciso agir de forma dinâmica, sistêmica e concisa no desenvolvimento das pessoas. (gestão estratégica de pessoas, liderança e relações entre essas temáticas) e sugerir uma integração de modelos (liderança e gestão de pessoas) para suportar a evolução.
A justificativa para ao pesquisa do tema de Liderança se deu pela importância, originalidade e viabilidade, dessa estratégia de administrar. Diante de vários departamentos em uma empresa, liderança e gestão de pessoas acabam seguindo caminhos diferentes em relação aos colaboradores. Nho de talentos, desenvolvimento de liderança e investi-mento contínuo em treinamento e desenvolvimento de habilidades (BARBIERI, 2016, p. Muito se tem falado sobre as alterações que vem ocorrendo no que tange à gestão de pessoas sob o contexto organizacional, ressaltando-se um grande paradoxo.
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